Wie Unternehmensführungen und MitarbeiterInnen bei den gravierenden Veränderungsprozessen in der Arbeitswelt unterstützt werden können, schildert anschaulich eine Broschüre „Changemanagement“, die der Berufsverband Deutscher Psychologen herausgegeben hat.

Darin werden in aller Kürze die psychologischen Reaktionen von Arbeitnehmern in diesen Prozessen beschrieben und Zusammenhänge mit der psychischen Gesundheit und dem Scheitern von Projekten erläutert.

„Angesichts der steigenden Zahlen von Krankschreibungen aufgrund von psychischen Belastungen kann sich ein psychologisch orientierter Ansatz im Changemanagement und die Einbindung von Psychologen vor dem Start und während eines Veränderungsprozesses auszahlen“, so erklärt BDP-Präsident Professor Michael Krämer.

(Quelle: http://www.aerztezeitung.de/extras/druckansicht/?sid=902183&pid=894321)

Die Broschüre bekommen Sie hier:
http://www.bdp-verband.de/bdp/archiv/gesunde-arbeit/BDP-Broschuere-14-Change.pdf

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